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<form id="hpamq"></form> 发布时间：06-02 信息来源：人力资源社会保障部微信公众号 阅读：46
劳动合同是保障劳动者，实现劳动权益的重要法律形式之一。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
那么，哪些情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同？
劳动合同法第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
来源：人力资源社会保障部微信公众号
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